岗位职责：1。根据公司战略与发展目标，研究公司组织运营模式，推动公司各级组织框架的建立、完善，编制部门职责以及岗位说明书；2。配合部门负责人制定组织发展与人才发展规划，在一个简单高效的组织中提供HR的专业咨询；3。推动公司人才盘点、人才梯队建设、组织氛围调研等相关项目的实施；4。配合完成其他人力资源项目的实施推进。职位要求任职资格：1。熟悉人力资源的基本理论知识及工作流程；2。人力资源领域3年以上工作经验，组织发展或领导力发展模块1年以上工作经验，有咨询公司人力资源项目经验者优先；3。本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；4。优秀的沟通表达能力、组织协调能力，有很强的学习能力及创新思维，抗压能力强。